وکیل اداره کار یا وکیل دعاوی کار
فردی است که به نمایندگی از کارگر و یا کارفرما می‌تواند برای آن‌ها و در جهت حل مشکلات حقوقی مربوط به کار، دادخواست‌های حقوقی تهیه و تنظیم کند.
دلایل موجه برای شکایت کارگردان از کارفرما :
1- عدم پرداخت حقوق در موعد مقرر در قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما
2- عدم پرداخت حقوق و مزایا مطابق قوانین کار کشور (در صورت اینکه کار درخواستی مطابق با شرایط قانون کار باشد. یعنی 8 ساعت در روز و 6 روز کامل کاری در هفته.)
3- تغییر میزان حقوق بدون تغییر در حجم کار توافق شده در طول قرارداد جاری
4- عدم عقد قرارداد کاری و سرباز زدن از آن توسط کارفرما
5- عدم پرداخت حق بیمه کارگری توسط کارفرما
6- اخراج بدون دلیل موجه
7- عدم تامین امنیت شغلی
8- درخواست اجباری برای امضای قرارداد سفید و سفته تضمین
9- فسخ یک طرفه قرارداد از سوی کارفرما
دلایل موجه برای شکایت کارفرما از کارگر :
۱-عدم اجرای صحیح کارها و وارد آوردن خسارات مالی و اعتباری به کارفرما
۲- عدم رعایت قوانین انضباطی معین مطابق با قوانین کار
۳- عدم رعایت امانت داری در اختیارات مالی و اعتباری
۴-سرپیچی از دستورات کارفرما در محیط کار
نحوه رسیدگی به پرونده در اداره کار بچگونه است؟
ابتدا شکایت کارگر از کارفرما در سامانه جامع روابط کار ثبت می‌شود و بعد از آن به شعب تشخیص ادارات کار استانی ارجاع می‌گردد.
در شعب تشخیص، دادخواست ثبت شده، بررسی خواهد شد. بررسی دادخواست‌ها، متناسب با تعداد دادخواست‌های واصله در هر فصل بوده و تاریخ و نوبت رسیدگی به دادخواست داده می‌شود که مراتب از طریق پیامک به خواهان یا وکیل او اعلام می‌شود.
بعد از اعلام ساعت و تاریخ نوبت رسیدگی به پرونده با حضور کارشناسان شعب تشخیص ادارات کار، نماینده کارگر و کارفرما یا خودشان، بایستی در زمان مشخص برای رسیدگی به اختلاف، به شعب مراجعه کنند.
حضور یا عدم حضور خواهان و خوانده یا نمایندگان آن‌ها در شعب تشخیص، شرط لازم یا شرط کافی برای اخذ رای مورد نظر از شعب نیست. انضمام دادخواست به مستندات قانونی و تسلط بر نگارش دادخواست حرفه‌ای، شانس موفقیت را افزایش خواهد داد.
اگر بعد از صدور رای توسط شعب تشخیص، کارگر یا کارفرما، شکایتی به رای صادره داشته باشند، 15 روز از زمان ابلاغ فرصت دارند که به رای صادره، اعتراض مکتوب کنند. این کار نیازمند آن است که به نحوه و فرآیند کار شعب، اشراف اطلاعاتی داشته و اگر نخستین مرتبه است که باید به شعب مراجعه کنید، بهتر است از یک وکیل متخصص اداره کار مجرب مشورت بگیرید.